Question express,Réponse express

Rappel du premier message :

Le Toshiba il est cool mais il me semble qu'il ets moins cher a la FNAC

edit : Etait moins cher fini les soldes , fuck je voulais le même en Intel Core i5

edit2 : Je te conseille d'attendre la rentrée les prix ont bien remonté depuis la fin des soldes , fait chier j'aurais du acheter a ce moment là

edit3 : Bien envie de m'acheter un Mac a 27 pouces

elle reste la méme le temps ou tu y a droit!

Ouin² a écrit:Question à cent balles, lorsqu'on touche l'allocation chomage, au départ on a une indemnité mensuelle X pendant une durée Y. Est-ce que le montant de l'indemnité diminue au cours du temps ou alors elle reste exactement la même pendant toute la durée Y?

En gros ton indemnité c'est 50% de ton salaire brut perçu sur les 12 derniers mois (primes comprises) qui correspondent à ton allocation nette. Cela dure 15 mois si tu montes une boîte et 23 mois si tu cherches du boulot. Passé cette période c'est le RSA.

Par exemple, mettons que ton salaire mensuel moyen sur les 12 derniers mois soit à 2500€ brut, tu toucheras en gros 1300€ net au chômage.

A prévoir également une période de carence en fonction des indemnités de licenciement.

Par ailleurs pas de chômage en cas de démission, sauf cas spéciaux.

shura a écrit:

Ouin² a écrit:Question à cent balles, lorsqu'on touche l'allocation chomage, au départ on a une indemnité mensuelle X pendant une durée Y. Est-ce que le montant de l'indemnité diminue au cours du temps ou alors elle reste exactement la même pendant toute la durée Y?

En gros ton indemnité c'est 50% de ton salaire brut perçu sur les 12 derniers mois (primes comprises) qui correspondent à ton allocation nette. Cela dure 15 mois si tu montes une boîte et 23 mois si tu cherches du boulot. Passé cette période c'est le RSA.

Par exemple, mettons que ton salaire mensuel moyen sur les 12 derniers mois soit à 2500€ brut, tu toucheras en gros 1300€ net au chômage.

A prévoir également une période de carence en fonction des indemnités de licenciement.

Par ailleurs pas de chômage en cas de démission, sauf cas spéciaux.

D'ailleurs, c'est peut-être une question con, mais en cas de démission comme dans mon cas, je n'est pas le droit au chômage, mais est ce que j'ai le droit au RSA?

Merci pour vos réponses les gars.

Oui pour le préavis j'en ai entendu parlé, genre y'a un mois de décalage environ.

Ouin² a écrit:Merci pour vos réponses les gars.

Oui pour le préavis j'en ai entendu parlé, genre y'a un mois de décalage environ.

Moi j'ai eu 3 mois parce que ça avait bugué.

DD a écrit:

D'ailleurs, c'est peut-être une question con, mais en cas de démission comme dans mon cas, je n'est pas le droit au chômage, mais est ce que j'ai le droit au RSA?

Je ne connais pas trop le RSA, mais il me semble que c'est pour toute personne sans ressource et célibataire ou dans le cadre d'un couple faisant un foyer fiscal je crois qu'il faut que les 2 n'aient pas de ressources.

Après le montant c'est 474€/mois tu vas pas très loin avec ça.

shura a écrit:

Après le montant c'est 474€/mois tu vas pas très loin avec ça.

Jusqu'à Montreuil apparemment.

shura a écrit:

Ouin² a écrit:Merci pour vos réponses les gars.

Oui pour le préavis j'en ai entendu parlé, genre y'a un mois de décalage environ.

Moi j'ai eu 3 mois parce que ça avait bugué.

Putain les enfoirés...

Voila pour DD: http://rsa-revenu-de-solidarite-active.com/montant-rsa.html

En fait ça vaut le coup de faire 5 enfants, entre le RSA + les allocs tu t'en sors à l'aise lol

shura a écrit:Voila pour DD: http://rsa-revenu-de-solidarite-active.com/montant-rsa.html

En fait ça vaut le coup de faire 5 enfants, entre le RSA + les allocs tu t'en sors à l'aise lol

Note pour plus tard

Ouin² a écrit:

shura a écrit:Voila pour DD: http://rsa-revenu-de-solidarite-active.com/montant-rsa.html

En fait ça vaut le coup de faire 5 enfants, entre le RSA + les allocs tu t'en sors à l'aise lol

Note pour plus tard

T'inquiète t'auras même pas besoin de faire exprès. C'est déjà dans tes gènes ça

shura a écrit:

Ouin² a écrit:

shura a écrit:Voila pour DD: http://rsa-revenu-de-solidarite-active.com/montant-rsa.html

En fait ça vaut le coup de faire 5 enfants, entre le RSA + les allocs tu t'en sors à l'aise lol

Note pour plus tard

T'inquiète t'auras même pas besoin de faire exprès. C'est déjà dans tes gènes ça

Pas forcément, nous on est que 2.

Ouin² a écrit:

shura a écrit:

Ouin² a écrit:

shura a écrit:Voila pour DD: http://rsa-revenu-de-solidarite-active.com/montant-rsa.html

En fait ça vaut le coup de faire 5 enfants, entre le RSA + les allocs tu t'en sors à l'aise lol

Note pour plus tard

T'inquiète t'auras même pas besoin de faire exprès. C'est déjà dans tes gènes ça

Pas forcément, nous on est que 2.

Ma meuf elle se considère dans une famille pas nombreuse alors qu'ils sont 5 lol.

shura a écrit:

Ouin² a écrit:

shura a écrit:

Ouin² a écrit:

shura a écrit:Voila pour DD: http://rsa-revenu-de-solidarite-active.com/montant-rsa.html

En fait ça vaut le coup de faire 5 enfants, entre le RSA + les allocs tu t'en sors à l'aise lol

Note pour plus tard

T'inquiète t'auras même pas besoin de faire exprès. C'est déjà dans tes gènes ça

Pas forcément, nous on est que 2.

Ma meuf elle se considère dans une famille pas nombreuse alors qu'ils sont 5 lol.

Ah ouais là on est dans une autre catégorie.

Du coup, me vient la question, peut-on vivre des allocs et payer l'ISF?

Ouais mais là, je l'ai dans le cul. Me femme travail. Putain de mariage. Donc faut que soit je divorce, soit que je la fasse quitter son taf. Bon, je préfère la 1ère solution. Comme ça, en plus du RSA, je lui demanderai une pension alimentaire.

Je profite du fait qu'ici ça regorge de jeunes chefs d'entreprises roulant en Cayenne pour poser une petite question :

Y'a des prêts qui existent pour aider au financement lors de création d'entreprise, mais y'a-t-il des subventions? de l'argent "donné" sans qu'on ait à rembourser? Je rêve un peu mais j'essaie de me renseigner quand même...

Ouin² a écrit:Je profite du fait qu'ici ça regorge de jeunes chefs d'entreprises roulant en Cayenne pour poser une petite question :

Y'a des prêts qui existent pour aider au financement lors de création d'entreprise, mais y'a-t-il des subventions? de l'argent "donné" sans qu'on ait à rembourser? Je rêve un peu mais j'essaie de me renseigner quand même...

Tu peux gagner de l'argent en gagnant un prix si ton projet d'entreprise est original.

Ouais j'ai vu qu'il y avait plusieurs "concours" qui permettaient de remporter un prix. Mais c'est le seul moyen? Merci de ta réponse en tout cas.

Autre question : je suis actuellement salarié. En supposant que je crée une société en parallèle, si j'arrive plus tard à obtenir une rupture conventionnelle me donnant le droit au chômage, pourrais-je toucher le chômage ou bien impossible car j'aurais déjà crée une société?

Ouin² a écrit:Ouais j'ai vu qu'il y avait plusieurs "concours" qui permettaient de remporter un prix. Mais c'est le seul moyen? Merci de ta réponse en tout cas.

Autre question : je suis actuellement salarié. En supposant que je crée une société en parallèle, si j'arrive plus tard à obtenir une rupture conventionnelle me donnant le droit au chômage, pourrais-je toucher le chômage ou bien impossible car j'aurais déjà crée une société?

Alors, voilà le truc. Si tu veux créer une société, le mieux, c'est avant de la créer, tu négocie une rupture conventionnelle. Et là, tu aura le droit non seulement au chomage (intéressant le temps que ta société devienne rentable), mais en plus t'auras des aides au financement destiné seulement au demandeur d'emploi (et seulement à ceux qui touche le chomage). Si tu créé ton entreprise en étant salarié, tu n'aura pas le droit à ces aides (ACCRE et NACRE). Et même si tu négocie ton licenciement aprés, il te sera impossible de faire marche arrière pour les aides. Tu n'auras pas le droit d'en bénéficier. Il faut pour en bénéficier, être demandeur d'emploi au moment de la création. Et ces aides sont non remboursable. En gros, tu les touchent et tu rends que dalle. Aprés pour le reste, je ne sais pas. J'ai pas approfondi la chose. Mais je crois que tu peux demander une subvention à ton conseil général. Mais ça j'en suis pas sur.

DD a écrit:

Ouin² a écrit:Ouais j'ai vu qu'il y avait plusieurs "concours" qui permettaient de remporter un prix. Mais c'est le seul moyen? Merci de ta réponse en tout cas.

Autre question : je suis actuellement salarié. En supposant que je crée une société en parallèle, si j'arrive plus tard à obtenir une rupture conventionnelle me donnant le droit au chômage, pourrais-je toucher le chômage ou bien impossible car j'aurais déjà crée une société?

Alors, voilà le truc. Si tu veux créer une société, le mieux, c'est avant de la créer, tu négocie une rupture conventionnelle. Et là, tu aura le droit non seulement au chomage (intéressant le temps que ta société devienne rentable), mais en plus t'auras des aides au financement destiné seulement au demandeur d'emploi (et seulement à ceux qui touche le chomage). Si tu créé ton entreprise en étant salarié, tu n'aura pas le droit à ces aides (ACCRE et NACRE). Et même si tu négocie ton licenciement aprés, il te sera impossible de faire marche arrière pour les aides. Tu n'auras pas le droit d'en bénéficier. Il faut pour en bénéficier, être demandeur d'emploi au moment de la création. Et ces aides sont non remboursable. En gros, tu les touchent et tu rends que dalle. Aprés pour le reste, je ne sais pas. J'ai pas approfondi la chose. Mais je crois que tu peux demander une subvention à ton conseil général. Mais ça j'en suis pas sur.

Merci DD.
Mais dans l'état actuel des choses je vais devoir lancer la création du truc très très rapidement alors que la rupture conventionnelle je la prévoie pour plus tard pour des raisons X et Y. Donc du coup je comprends bien que c'est beaucoup plus avantageux de le faire en étant déjà au chomage. Mais je n'arrive à savoir si le fait de la créer maintenant m'empêchera de toucher le chomage plus tard au prétexte que "vous avez déjà crée une société donc un travail donc vous pouvez pas"...

Ou bien alors ça n'entre pas du tout en ligne de compte et le raisonnement c'est "vous avez bossé X temps, vous avez donc droit à vos indemnités quoiqu'il arrive"

Pour ça, je pourrai pas t'aider. Au pire, appels Pole Emploi, ils te le diront.

OK merci t'as raison je vais faire ça.

Au moins tu seras sur de l'info.

Déjà faut voir dans ton contrat de travail si tu as le droit de créer une boîte... Ensuite il y a des aides qui existent en créant par exemple ta boîte en zone franche où comme par exemple aller en Auvergne qui pour attirer des entrepreneurs donnent des conditions assez sympa. En dehors de ça y a pas vraiment d'autres aides que celle citées par DD et Strokes.

Ouais bien vu la première chose à faire serait de voir mon contrat de travail... Les zones franches ça m'intéresse pas vraiment.

Merci des réponses les gars!

La clause d'exclusivité interdit au salarié d'exercer une autre activité professionnelle, salariée ou indépendante, pendant toute la durée d'exécution de son contrat de travail.

Cette clause, pour être valable doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise et justifiée par la nature de ses fonctions.
Cependant, il est bon de savoir que la loi pour l'initiative économique de 2003 l'a rendue inapplicable pendant un délai d'un an en cas de création d'entreprise.

Illustration de la mesure

Un salarié envisage de créer une SARL pour proposer des formations sur des logiciels informatiques. Cette activité ne lui permettra pas au démarrage de dégager suffisamment de chiffre d'affaires pour en vivre. C'est pourquoi, il souhaiterait débuter cette activité parallèlement à son activité salariée, mais une clause d'exclusivité dans son contrat de travail lui interdit d'exercer une autre activité professionnelle.

Actuellement, ce salarié pourrait soit :
- passer outre cette interdiction et risquer une sanction,
- démissionner pour créer son entreprise, sans être indemnisé au titre du chômage, et sans être assuré de pouvoir vivre de sa nouvelle activité,
- reporter son projet.

Cette nouvelle mesure permettra au salarié de débuter, pendant son temps libre, une activité indépendante tout en continuant à travailler pour son employeur (et donc en maintenant sa rémunération). Au terme de ce délai d'un an, il aura le choix entre :
- soit renoncer à son activité d'entrepreneur, si celle-ci ne présente pas de garanties de viabilité suffisantes,
- soit démissionner pour se consacrer à plein temps à sa nouvelle activité.



Donc à priori c'est possible même si y'a une clause, putain je suis soulagé...

Quel est, a votre avis, le meilleur logiciel de devis et factures(gratuit de préférence)pour une auto entreprise?